Är LAS ihålig som en schweizerost?

Tack Michael och TV8 för att ni tar upp en så pass viktig fråga i ert program. Det finns för många arbetsgivare som dribblar med turordningsreglerna. Arbetsgivarna ska inte kunna flytta runt de anställda hur som helst. Att sedan AD dömer till arbetsgivarens fördel visar bara på att LAS är för svag i dessa delar och att facket för rätta till det i kollektivavtalet.

Förutom en partisk, gapande programledare som bara bryr sig om en sida så är faktagranskningen inte tillfredsställande.

Varför frågades bara Tommy Iseskog som expert? Han har varit kritisk mot domen från första början och större delen av den arbetsrättsliga expertisen i landet, däribland AD, håller inte med honom. Iseskog är mycket duktig så ingen skugga på honom men varför inte fråga en, två andra ex. en professor i arbetsrätt eller något. Domen är klockren, innan en arbetsgivare ska säga upp pga. arbetsbrist så ska han omplacera och det står ingenstans att en ag. måste omplacera i turordning. Först efter omplaceringen är gjord "aktiveras" turodningsreglerna. Helt enligt lagboken. AD kom även fram till att det var ett skäligt erbjudande vilket mängder med andra AD-domar kan bekräfta samt juridisk doktrin. Sen kan man spekulera varför det blev just de två som blev tillfrågade först men lagen har följts och tycker ni inte den är tillfredsställande så varför inte ta fram förarbetena till LAS och fråga lagstiftaren? Och hur kan ni säga "oskäligt" erbjudande när det enligt lagen är det? Min egen mamma pendlar fyra timmar om dagen och gnäller inte men folk är bekväma, helst ska jobbet ligga max en halvtimme från hemmet och det går inte alltid. Till sist, tackar man nej till ett erbjudande så har arbetsgivaren fullgjort sin omplaceringsskyldighet och man blir uppsagd, helt enligt lagen.

Sen har ni små "informationsrutor" som kommer upp då och då...En var om en dataingenjör som blev vaktmästare. Har ni läst domen? Var det inte så att han gjorde intrång på annan personals inloggningar samt att han inte omplacerades till vaktmästare med kvast och skyffel utan hade tekniska uppgifter...

Frisören tog emot kunder på fritiden, kunder som annars gick till salongen, tycker ni allvarligt att detta är anmärkningsvärt?

En annan ruta handlade om uppfinningar. Finns en lag som styr detta och arbetstagaren får visst skäligt betalt. Eller tycker ni att det är skäligt att en arbetstagare står på arbetstid och gör privata uppfinningar med arbetsgivarens material? Lagen är klockren, föreslår ni läser den.

Ang. lojalitet så ökar lojalitetskravet ju högre befattning man har fast tyckte själv det fallet var tveksamt men har inte läst det än...Däremot är huvudregeln alltid att man inte ska skada arbetsgivaren och sätta arbetsgivarens intresse före sitt eget, det står faktiskt så.

MVH Mange

Ett riktigt dåligt program, programledaren gapskriker och är oförskämd mot intervjuoffren. För övrigt helt rätt att arbetsgivaren skall kunna omplacera.

tycker det var lite pinsamt att han Lennart pratade om att han seger var en seger för Israel. Även om jag inte delar hans syn på ockupations och terroriststaten Israel så får han skriva om det på sin fritid. att han fick sparken var att han hade politiska åsikter. Arbetsgivaren ska ge faan i vad jag skriver om på min fritid.

Hej,
jag tycker det är något märkligt att en redaktion inte tagit reda på fakta vad gäller arbetsrätt i övriga EU som jämförelse.

Fakta: Vad gäller arbetstrygghet så ligger Sverige i den absolut nedre kvartilen, vad gäller trygghet, relativt övriga länder.

Det är svårt att hitta något annat land där det är lättare att göra sig av med folk. Detta är inte okänt i övriga EU-länder.

Enkelt exempel: Vänligen jämför med Frankrike eller Tyskland.

Bästa hälsningar
B.R

Vi är en handfull svenska bloggare som försöker berätta fakta om Israel, från alla detaljer TT filtrerar bort eller modifierar till oigenkännlighet till vad internationell lag faktiskt säger. Många av dessa detaljer kommer aldrig någonsin i svenska massmedia - jag har samlat en del av dessa bloggar på http://israelisverige.info/rnews/index.php?category=1

Sverige har redan internationellt väldigt dåligt rykte när det gäller sitt officiella Israelhat - och svenska myndigheter spär på av någon säregen anledning.

Ska bli ett intressant program och måste erkänna att jag missat dina tidigare program.

nu till sakfrågan. problemet är att LO facken har gett arbetsgivarna fritt utrymme att bryta lagen till sin fördel. Dock så är lagen tydlig vad som gäller. Arbetar själv som facklig förhandlare inom fackförbundet Norrköpings LS av SAC-Syndikalisterna och till skillnad mot LO så tar vi strid mot arbetsgivaren för våra medlemmar när det gäller tolkningen av LAS och MBL.

LAS är inge gummilagar utan vad det handlar om är att LO facken är så rädda att konflikt eller stöta sig med arbetsgivaren utan låter arbetsgivaren bryta lagen rakt av. Man lever kvar i en skev verklighet att samförståndsandan finns kvar. Medan vi är under attack från arbetsgivaren så blundar och rycker LO-ledningen på axlarna som ingen har hänt medan deras medlemmar drabbas hårt, får sparken och blir rättlösa.

Kan tex ta ett exempel själv har själv legat i konflikt med min arbetsgivaren, Norrköpings kommun. jag var vikarie inom vården och nära en tillsvidareanställning-Arbetsgivaren sluta ringa in mig för att slippa anställa mig och jag var en av flera som protesterade mot enhetschefen ledarstil. När jag kopplade in mitt fack fick jag kicken (eller jag var inte välkommen till enheten). jag vart utsparkad på gatan, hånad av min enhetschef och fick ingen hjälp av personalkontoret. De stod bakom enhetschefen även om skarp kritik framfört av flera på enheten om hur behandlade personal + att hon gjorde samma sak med en annan vikarie två månader före mig. Norrköpings kommun bröt mot LAS och turordningsreglerna. Jag vann efter 7 månader hårda förhandlingar med hot om AD, jag fick tillsvidareanställning, skadestånd och lön för den tid jag fick gå arbetslös eftersom de kick ut mig var ett lagbrott..

vad jag menar är att grunden till problemet är inte själva lagen utan att det handlar om vilket fackförbund man är med. Kommunal har om jag inte missminner mig tex förhandlat bort företrädesrätten för sina medlemmar som idag är vikarier inom kommunen.. så de kan bara se sig utnyttjade i många år och hoppas att kommunen följer lagen..

MVH
Rickard Karlsson i Norrköping