Anders Mothander om hälsoveckan på Trygg-Hansa

Det finns många solskenshistorier om friska satsningar för medarbetare ute på svenska företag men nyheten om en årlig hälsovecka för anställda på Trygg-Hansa fick mig intresserad att höra lite mer från ansvarig i projektet, Anders Mothander.

 

Att skapa förutsättningar för ett aktivt hälso- och arbetsmiljöengagemang på både individ-, grupp och organisationsnivå.

Det innebär att ge medarbetaren möjligheter till ett eget, aktivt ansvar för sin hälsa genom ex hälsobidrag, ökad hälsokompetens kring livsstils- och arbetsmiljöfrågor (stress, sömn, tobak, fysisk aktivitet, ergonomi mm).

För arbetsgruppen och hela företaget innebär det att i den löpande verksamheten ha med frågor som rör arbetsbelastning, övertid, rehabilitering, sjukfrånvaro men även ha en samverkan kring inköp av kontorsutrustning och utformning av arbetslokalerna. Vi erbjuder också personalförmåner som ex. sjukvårdsförsäkring, personligt råd och stöd kring psykosociala frågor.

 

Hur ser hälsoveckan ut rent innehållsmässigt? 

På de sju största kontoren hade vi samarbete med externa leverantörer ex.

prova på Apotekets nya Hälsokoll inkl. vägning för att få veta fettprocent, genom hälsoföretaget Feelgood kunde man mäta blodtryck, midjemått/BMI och göra kolesterolprov, prova enerigimassage och gå kortkurs i avslappningsteknik, Röda korset ordnade kurser i hjärt-lungräddning.

Respektive kontor ordnade genom Fritidsföreningen bl a hälsofrukostar, lunchpromenader, föreläsningar och möjlighet att prova på bl a yoga, styrketräning, olika gympapass.

Rabatterbjudanden på Stadium och tidningen Hälsa. Hela veckans program har också bidragit till ökad trivsel och samhörighet.

 

Livsstilsfrågor inom ex kost och fysisk träning, enklare hälsotester, energimassage

 

Bättre hälsonyheter än dessa kan man inte önska, bara desto fler! Tack Anders Mothander för dina svar. Ser fram emot att följa satsningen över tid. Ett friskare Sverige känns tryggat och (för)säkrat på flera sätt och vis!